Projectdetails
!!Description
Het afgelopen decennium lijkt de psychologie een crisis door te maken die al haar
subdisciplines, waaronder arbeids- en organisatiepsychologie. Veel academici hebben
steeds kritischer worden over het theoretische landschap in de psychologie (Ellemers, 2013),
het gebrek aan repliceerbaarheid van onderzoek (Open Science Collaboration, 2015), de prevalentie van
Twijfelachtige onderzoekspraktijken (Butler, Delaney, & Spoelstra, 2017), de praktische en
maatschappelijke relevantie van ons onderzoek (Briner & Rousseau, 2011), de opkomst van geestelijke gezondheid
problemen in de academische wereld (Levecque, Anseel, De Beuckelaer, Van der Heyden, & Gisle, 2017),
de problemen met ongelijkheden op universiteiten (Burkinshaw & White, 2017), en de and
methodologisch isomorfisme dat overwegend kwantitatief, positivistisch
epistemologieën (Edwards & Berry, 2010).
Hoewel de bovengenoemde kwesties algemeen aanvaard zijn en goed zijn
gedocumenteerd, voelen veel wetenschappers zich nog steeds verbijsterd over hoe zinvolle veranderingen kunnen worden doorgevoerd.
Veel van deze problemen lijken systemisch en onderling verbonden te zijn. Bijvoorbeeld de manier waarop
dat het wetenschappelijke publicatiesysteem is georganiseerd en de stimuleringsstructuren worden gebruikt in
academische wereld (bijvoorbeeld focus op hoeveelheid publicaties, op impactfactoren van tijdschriften of op
aantal citaties) heeft perverse effecten die het welzijn van onderzoekers bedreigen en researchers
de kwaliteit van wetenschappelijk onderzoek (Chambers, 2019). Het aanpakken van een van deze problemen kan verschijnen
moeilijk of zelfs onmogelijk, omdat het mogelijk vereist dat tegelijkertijd andere gerelateerde problemen worden aangepakt, zoals
goed. Desalniettemin zijn er al veel oplossingen voor de bovengenoemde problemen:
suggereerde. Voorregistratie van onderzoek en geregistreerde rapportages kan bijvoorbeeld helpen om:
problemen aan te pakken die verband houden met twijfelachtige onderzoekspraktijken, zoals hypothetiseren na de
Resultaten zijn bekend (HARKing) (Munafò et al., 2017). Het bestaan van deze
oplossingen is niet altijd goed bekend in de bredere WOP-gemeenschap of de acceptatie van dergelijke
praktijken kunnen ontmoedigend lijken.
Acroniem | CONO721 |
---|---|
Status | Geëindigd |
Effectieve start/einddatum | 15/12/21 → 17/12/21 |
Keywords
- organisatiepsychologie
Flemish discipline codes in use since 2023
- Applied psychology not elsewhere classified
Vingerafdruk
Verken de onderzoeksgebieden die bij dit project aan de orde zijn gekomen. Deze labels worden gegenereerd op basis van de onderliggende prijzen/beurzen. Samen vormen ze een unieke vingerafdruk.