De collectieve sociale rechten in het raam van het europees sociaal gemeenschapsrecht.

De plaats van collectieve sociale rechten in Europees communautair verband staat vandaag ter discussie. Bepaalde rechten worden als vanzelfsprekend aanvaard. Zij worden zlefs als sociale grondrechten beschouwd. Men denke aan de vrijheid van vereniging, het recht op sociaal overleg, het onderhandelingsrecht, het recht op informatie. Andere rechten worden eveneens aanvaard maar hun draagwijdte is onduidelijk. Dit is het geval voor het participatierecht van de werknemers aan het beheer van het bedrijfsleven. Weer andere rechten worden buiten de bevoegdheid van de Europese Gemeenschap gehouden. Men denke aan het stakingsrecht. Recente sociale acties hebben de problematiek in haar volle scherpte gesteld. Men denke aan de sluiting van Renault-Vilvoorde. Worden deze collectieve sociale rechten binnen de gemeenschap op een correcte manier beoordeeld? Een studie dringt zich op. Het Centrum Arbeidsrecht (VUB) neemt zich voor een onderzoek aan dit probleem te wijden samen met enkele andere Europese Universiteiten (Utrecht, Strasbourg, Bremen). Deze aanvraag betreft een voorbereidend onderzoeksproject