Hoe bereiden minderheidskandidaten zich voor op geanticipeerde discriminatie bij het betreden van de arbeidsmarkt?

Decennia van onderzoek heeft aangetoond dat migranten en etnische minderheden benadeeld worden op de arbeidsmarkt. Kandidaten uit etnische minderheden hebben minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek en hebben bijgevolg te maken met een lagere tewerkstellingsgraad. Als ze al een baan vinden, is deze vaak van mindere kwaliteit. Er bestaat echter minder eensgezindheid over de vraag of migranten die een baan vinden, te maken krijgen met een loonsanctie. Terwijl arbeidsmarktdiscriminatie aan de vraagzijde relatief goed gedocumenteerd is, is er minder geweten over wat er gebeurt aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt. De vraag hoe werknemers uit minderheidsgroepen hun gedrag aanpassen wanneer ze achterstelling of discriminatie anticiperen blijft grotendeels onbeantwoord. We kunnen twee cruciale momenten in iemands levenscyclus voorafgaand aan het betreden van de arbeidsmarkt identificeren: (i) het moment van studiekeuze en (ii) de sollicitatie.

Dit onderzoeksproject heeft als doel twee onderzoekers aan te werven om de loonkloof tussen allochtonen en autochtonen verder te onderzoeken, en om een onderzoeksproject op te zetten dat de reactie van het aanbod op arbeidsmarktdiscriminatie bestudeerd.