Sustainable employment in the age of digitalisation: challenges, obstacles and opportunities

Het voorgestelde project situeert zich voornamelijk in de thematische pijler ‘Federale maatschappelijke uitdagingen’ en meer specifiek in de focus ‘veranderende aard van werk in het digitale tijdperk’. Het is echter ook bedoeld om aspecten van ‘de impact van de digitale revolutie op een aantal federale beleidsmaatregelen’ en aspecten van ‘discriminatie, armoede en sociale inclusie’ aan te pakken.

Doelstellingen

De centrale doelstelling van dit project is het beoordelen van het potentieel voor duurzame werkgelegenheid in het digitale gebied, door het identificeren van uitdagingen, obstakels en kansen in groeiende en veranderende arbeidsmarktniches - met speciale aandacht voor inspirerende beleidsantwoorden gericht op het optimaliseren van kansen en het beperken van kwetsbaarheid.

Het begrip duurzame werkgelegenheid staat centraal in onze onderzoeksaanpak. Duurzame werkgelegenheid voegt een longitudinale dimensie toe aan het begrip ‘werkbaarheid’ en kan worden omschreven als ‘het bereiken van leef- en werkomstandigheden die mensen ondersteunen bij het aangaan en behouden van werk gedurende een langer beroepsleven’ (EUROFOUND). Duurzaamheid omvat in deze zin ‘gezonde arbeidsomstandigheden’, maar is breder dan dat en omvat ook werkgelegenheid die een duurzaam inkomen, sociale bescherming, kansen voor persoonlijke ontwikkeling, innovatief gedrag garandeert en verenigbaar is met andere levenssferen. Het ideaal van duurzame werkgelegenheid kan worden bevorderd door innovatieve nieuwe technologieën, nieuwe organisatiemodellen, herontwerp van werktaken en de ontwikkeling van nieuwe soorten activiteiten. Daarentegen kunnen dezelfde evoluties bedreigingen met zich meebrengen voor de verschillende aspecten van duurzame werkgelegenheid, met name werknemersprofielen met een minder sterke positie op de arbeidsmarkt - vanwege de verhandelbaarheid van hun menselijk kapitaal en / of gaten in hun wettelijke bescherming - kunnen worden geconfronteerd met toenemende bedreigingen. Sociaal beleid - waaronder vele die behoren tot het federale competentieniveau - kan een sleutelrol spelen bij het optimaliseren van kansen en het bufferen van kwetsbaarheid als gevolg van evoluties in de nieuwe arbeidswereld. Dit beleid lag op het gebied van sociale bescherming, arbeidsmarktregulering en sociale dialoog, inkomensbescherming en sociale integratie.