Wanneer Bedrijven de Mensenrechten van Vrouwen Schenden: Toegang tot Remediëring

De 2011 Verenigde Naties (VN) Leidende Principes inzake Bedrijven
en Mensenrechten zijn erkend als dé leidraad voor het volledige
spectrum van mensenrechten die door firma’s geschonden kunnen
worden en het 'boeket' aan remedies op operationeel en
staatsniveau. Vrouwen hebben, in het bijzonder, baat bij remediëring
omdat zij onevenredig getroffen worden door bedrijfsactiviteiten,
onder meer door de aanhoudende feminisering van onregelmatige
arbeid. De 2019 Genderrichtlijn van de VN Werkgroep voor Bedrijven
en Mensenrechten stelt dat remediëring responsief moet zijn voor
gender issues zodat ‘patriarchale normen en ongelijke
machtsverhoudingen veranderen’. Het is echter onduidelijk wat dit
inhoudt. Ik heb als doel om onderzoek te doen naar de de
indicatoren en kwaliteit van genderresponsiviteit in 'bedrijven en
mensenrechten' remediëring. Hiertoe zullen twee methodes
gecombineerd worden: focus groep interviews met gender experten
om belangrijke thema’s te identificeren en een discursieve
inhoudsanalyse van cases op operationeel, staats, regionaal en
internationaal niveau om de ‘beste praktijken’ te identificeren. De
uitkomsten zullen het mogelijk maken om gender- sensitiviteit te ijken
en vergelijken en om genderblindheid en - vooringenomenheid te
identificeren in geschillen die 'het bedrijfsleven en mensenrechten'
betreffen.